天津电建纪委做实岗位廉洁风险辨识工作

        “年内完成14个总部部门、7个工程公司、2个子公司、21个直管项目部、10个海外项目部、6个专业公司的60家单位编制2017年度岗位廉洁风险辨识表工作,累计对452个领导人员及敏感人员岗位的1356个廉洁风险进行了梳理。”近日,天津电建纪委年度总结中的一组数字让人看到了他们加强廉洁预警机制建设,打造不能腐的笼子的决心和信心。

        今年5-7月,天津电建开展了以“学 说 读 写 讲 看 评”为主要活动内容的“廉洁文化季”活动。其中,重要活动之一的“评”就是公司编制、下发《自我廉洁知识认知表》、《岗位廉洁风险辨识表》,各单位组织领导人员、敏感岗位员工对照标准,进行自查自评,经同级党组织修改反馈、完善审批后汇总出本党组织的廉洁风险辨识表上报公司纪委。

        天津电建本年度的岗位廉洁风险辨识表编制对象可分为两大类:一类是本单位(部门)的领导干部;一类是按照该公司人力资源部印发的《岗位动态管理规定》文件中列出的“敏感岗位”。在编制风险点内容上,该公司纪委也做了模板式填报规定:列出了“组织纪律、民主决策、廉洁纪律”等风险内容;提出了“安排亲友在本项目从事经营活动”等表现形式;列举了“严格执行公司《领导干部廉洁从业若干规定》,杜绝亲友在领导干部所辖范围内从事经营活动”等预控措施。同时,将“相关工作报告单、请示单,个人有关事项报告填报表、相关约谈、函询表、党政联席会记录,干部选拔任用台账”作为交付物样例,保证了编制廉洁风险辨识工作的顺利推进、有效落实。(陈超)