天津电建公司“五查”短板打造坚强纪检队伍

  “以铜为镜,可以正衣冠。以史为镜,可以知兴替。以人为镜,可以明得失。”要提升保障企业持续发展的能力,就必须打造一支“讲政治、强素质、守纪律、提能力、精业务、重实效”的纪检监察队伍。为此,中国能建天津电力建设公司纪委在“对看补”活动中,通过“五查”辨识短板清单,让纪检监察人员照镜子、扯袖子、明短板、提能力。

  在全面从严治党的路上,“打铁必须自身硬”。为进一步加强新形势下纪检监察队伍建设,有效提升纪检监察干部的政治素养与业务能力,开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面,今年6月,股份公司纪委发起了在纪检监察系统开展“对标看齐补短板”主题活动的通知。为此,中国能建天津电建纪委高度重视,在党委的领导下,编制了“七个五”的活动方案,并开展了集中学习、走访调研、征求意见等多种活动方式。

  目前,正处于“对看补”活动的第二阶段——查摆短板。公司纪委以“七个五”中的“五查”为活动原则,缜密策划、超前部署,以股份公司纪检监察系统查找短板主要内容为蓝本,由纪委书记带头,组织了全体纪委委员、全体纪检监察同志全面查找自身不足,认真梳理出了公司党风廉政建设和纪检监察系统的包括“从严治党、两个责任、纪律作风、执纪审查、自身建设”在内的5大项;“督促检查、同级监督”等29项具体短板清单。

  在股份公司“对看补”活动要求的基础上,公司纪委还扩大了查摆短板范围,组织了包括纪委书记、全体纪委委员、全体纪检监察工作在内的8名同志梳理出32大项个人短板清单和128项具体短板清单。

  在本次查找分析和梳理短板过程中,体现了以下几个特点:

  第一、带头查,就是领导带头查。公司纪委书记增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,把思想和行动统一到查摆工作上来,在查找短板、补齐短板上下功夫,坚定不移地担起拉长短板的责任。12月15日,公司召开年度第三次纪委会议。会上,公司纪委书记带头把自己摆进去,列出“素质短板、方法短板”等4大项、30小项个人短板清单,为公司纪检监察系统查找短板起到了示范作用。

  第二、自我查,就是“照镜子”查。公司纪委委员、纪检监察部同志按照“对标看齐”要求,对照短板主要内容,自我查找不足、摆出短板,制定自我提高计划、个人整改措施,做到查得细、找得准、补得实。

  第三、互相查,即“面对面”查。年度第三次纪委会上,在公司纪委书记的带领下,公司纪委委员之间、纪检监察部同志之间,纪委委员与纪检监察部同志之间相互提醒、咬耳扯袖,分析短板成因,找出差距,整改提高。

  第四、请人查,就是邀请“外脑”查。为了使得短板“摆得清”、“查得明”,公司纪委在纪委会逐条讨论和逐个互查短板清单的基础上,向公司总部部门长、各工程公司、子公司、直管项目部党组织书记、专业公司负责人、公司全体纪委委员、党风廉政监督员共计230余人发送了“关于征求公司《党风廉政建设和纪检监察系统短板清单》建议的事项”的工作联系单,请相关人员针对短板清单提意见、找不足、查遗漏、补短板。

  五、公开查,就是面向基层查。在向有关单位、人员征求短板清单意见的同时,公司纪委进一步扩大征求意见范围,利用公司办公平台发布《关于征求党风廉政建设和纪检监察系统短板清单》的公告,公布意见反馈人、联系方式等。此举一方面向全员公开了纪检系统短板清单,公开听取对公司纪检系统建设的意见和建议。一方面旨在全面查找基层专兼职纪检系统人员在思想建设、两个责任、纪律作风、协助执纪审查业务方面的短板,制定针对性整改措施。

  下一步,中国能建天津电建纪委将就对照短板清单,本着“不放过任何一个问题、不放过任何一块短板”的思想,制定整改措施,明确整改落实时间表,路线图、责任到岗、责任到人,补齐短板、补强短板。(陈超)