浅谈如何做好新时期困难企业职工的思想政治工作

浅谈如何做好新时期困难企业职工的思想政治工作
边旺元
思想政治工作是一切工作的生命线,是我党在长期革命斗争和经济建设中创造和积累出的一套行之有效的工作方法。思想政治工作作为企业文化建设的核心与灵魂,为企业文化建设指明了正确方向。当前,随着市场经济的快速发展和企业改革的不断深入,人们的思想观念和道德准则也随之改变。尤其是困难企业,所呈现的问题和矛盾更加突出。因此,如何做好新时期困难企业职工的思想政治工作,是当前企业思想政治工作者绕不过躲不开的实际问题。它关系到企业的生存与发展、社会的和谐与稳定。
一、掌握信息,分清原因
作为政工人员必须及时掌握职工思想信息,了解职工心理需要和影响职工思想变化的原因。因为职工是企业发展的重要推动力量,是最可宝贵的财富和资源。切实把握新形势下广大职工的思想脉搏、精神需求和心理期待,大力加强人文关怀和心理疏导工作,对于规范职工的思想和行为有着不可替代的作用,也是思想政治工作和企业文化建设的重要职能所在。
大家知道,思想政治工作者研究的对象是有着纷繁复杂、千差万别的思想的人,这就要求我们思想政治工作者,首先应掌握职工的思想、情绪、行为和工作生活态度,了解职工的心理需求,掌握职工思想变化的规律,才能使工作富有针对性,才能因势利导、因人施教,才能使问题得以疏导、解决,从而调动员工的工作积极性,激发创造活力,形成相互尊重、相互关爱、相互依存的和谐氛围,达到上下同心、同舟共济的精神境界,培养文明诚信、爱岗敬业、业务过硬、甘于奉献的高素质职工队伍,不断增强职工的责任感、自豪感、幸福感。
就困难企业职工而言,由于企业经济效益不好,职工个人收入不高,特别是对那些上有年迈父母、下有高中生、大学生供养的职工,他们的生活更加艰辛。可以说,由于职工收入低,他们的最低级的生理需求得不到满足或较好的满足。因此,对大多数职工来说,他们渴望企业早日走出低谷,不断发展壮大,给自己带来高额的收入,当然也有部分职工抱怨企业、情绪低落,集体观念不强,大局意识淡薄,工作中得过且过。因此,稳定的收入和公平的报酬,是目前形势下最主要的需要。在安全需要中,由于企业效益不好,企业的生存与发展受影响。因此,职工的失业忧患也非常重要。他们常常担心企业能否破产、本人能否失业、将来能否享受到正常的退休待遇等等。其次,依照现行的职工医疗保险条例,职工生病住院后,所发生的医疗费用按一定比例报销。但是,目前医药费、手术费居高不下、多数药不在医保范围内的实际情况,使职工看病费用高、经济压力大的问题并没有得到根本解决,特别是当职工身边患病亲友或所说某某患病时,给职工造成恐惧感。总之,安全需要中大部分因素因企业困难而显得更加不安全起来。
不仅如此,影响职工心理变化的外界因素也在发挥着作用。如目前的社会政治经济形势、国家法律、社会道德、市场物价水平、社会风气、传统习惯、婚姻关系等等。
通过上述分析,我们知道影响职工思想变化的原因,既有其心理需要的内因,也有影响其思想变化的外因。而就困难企业职工而言则主要是稳定的收入、公平的报酬、安全的生产环境、企业的认可、家庭的和睦,这就要求我们思想政治工作者要及时解释、点化、沟通,做好心理疏导工作。
二、因势利导,因人施教
针对职工中存在不同特点、不同层次的思想问题,政工人员必须采取不同的教育方式,做好职工的思想工作。
1.针对困难企业职工的思想疑虑,耐心解释不仅要用“真理”去教育人、引导人,还要通过关心人、体贴人达到教育人的目的。困难企业职工十分关心企业的发展,他们迫切希望企业通过深化改革改变落后的状况,伴随企业早日走出“没有企业的发展,就没有职工的落脚之地”。因此,企业要根据这一思想主流,不断开展厂情、厂史教育,进一步激发职工的主人翁意识,弘扬职工热爱企业、爱岗敬业,使职工以主人翁的责任感和使命感正确对待企业所面临的困难,关心企业同企业共同发展。
2.发挥文化教育功能,提高职工文化生活质量,满足职工社会需要。企业,不仅仅是一个人工作的场所,而且也是职工与他人进行交流、社交的平台。困难企业不能因为效益不好而取消任何活动,相反,更应该组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的文化活动,营造良好的企业文化氛围,通过开展活动,增强职工之间的团结、友爱、互助和睦的道德关系,来满足职工的社会需要。
3.提高职工的主人翁地位、增加企业的向心力和凝聚力。困难企业职工,更理解企业的兴衰与自己有着千丝万缕的联系。虽然,当前工资收入不是太高,但是,各种保险每年上缴数额上涨,使职工们更加爱岗,深知“职工靠企业生存,企业靠职工发展”的道理。为此,在企业日常的工作中,应当把职工的利益放在首位!经常听取职工对企业大事和领导的评议和建设,多为职工做实事,取得职工的信任和理解。把职工的利益和企业利益相联系,切实保障职工的主人翁地位。增强职工的参与意识,从而增强企业的向心力和凝聚力。
三、晓之以理,动之以情
作为政工人员必须尽心竭力、扎扎实实为职工办实事,帮助职工切实解决实际问题。
1.千方百计筹集资金,保证职工收入解决其最低层次的需要。思想政治工作者,虽然没有直接分配资金的权利,但可以通过宣传、协调的方式,促使企业行政部门保证职工基本生活的需要。
2.按照国家政策的要求,积极为职工参加各类保险,特别是医疗保险、工伤保险,以解除职工安全需要的担心,满足职工的安全需要。
3.心系困难职工,建立送温暖机制。困难企业职工较低级的需要很难得到满足,而对那些大病职工、伤残、工残与弱势群体则更是雪上加霜,因此,企业应多做雪中送炭的实事,千方百计帮助职工排忧解难,解决好每一件事。
4.加强对职工各类技能的培训,提高素质满足各类需要。知识经济的时代,知识决定生存,知识决定发展。随着社会的发展,对职工的知识结构、知识水平和知识更新都提出了更高的要求。因此,为适应未来职业角色的要求,加强对职工技能的培训,提高职工自身素质,对职工和企业均有重要意义。
总之,任何做好困难企业职工的思想政治工作,任何满足不同层次职工、不同层次的需求,对我们思想政治工作者来说,既是机遇,也是挑战。虽然我们企业目前存在的困难多,职工的心态极其复杂,需要解决的问题多。但是,只要我们深入基层,掌握职工的思想脉搏,审时度势,及时调整工作方法,就一定能做好职工的思想工作,为企业发展和社会稳定服好务。(作者单位:天津静海热电厂)